Αρ.Πρωτ.: 605                                                                                                                        Αθήνα: 26/09/2024

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ σας ενημερώνει ότι απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ έγγραφο για την Μισθολογική ενίσχυση του πολιτικού προσωπικού.

Συγκεκριμένα στην επιστολή αναφέρονται:

Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριε Γενικέ Γραμματέα ΥΠΕΘΑ,

Τα τελευταία 30 χρόνια το πολιτικό προσωπικό του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας (Υ.ΕΘ.Α) μειωνόταν και συνεχίζει και μειώνετε με γεωμετρική πρόοδο λόγω των πολλαπλών συνταξιοδοτήσεων. Στις Αρχές του έτους 2010 υπηρετούσαν συνολικά και στα τρία Γενικά Επιτελεία (ΓΕΣ,ΓΕΑ,ΓΕΝ) 11.498 πολιτικοί υπάλληλοι.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν από τη χαρτογράφηση του πολιτικού προσωπικού που υπηρετούν στο ΥΠΕΘΑ και στα τρία Γενικά Επιτελεία (Γ.Ε.Σ., Γ.Ε.Ν. και Γ.Ε.Α.), προκύπτει ότι οι υπηρεσίες υπολείπονται κατά πολύ από το να θεωρούνται επαρκώς στελεχωμένες σε μία σειρά από ειδικότητες, κυρίως επιστημονικού και τεχνικού περιεχομένου. Είναι χαρακτηριστικά τα ποσοστά στελέχωσης που σας παραθέτουμε:

Στο Γενικό Επιτελείο Στρατού

Στο Γενικό Επιτελείο Ναυτικού

Στο Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας

Οι θέσεις Τεχνικού και Επιστημονικού προσωπικού, που προβλέπονται από τον οργανισμό πολιτικού προσωπικό του ΥΠΕΘΑ, για τα εργοστάσια, ναυστάθμους, πολεμικά αεροδρόμια και Νοσοκομεία των τριών Γενικών Επιτελείων, είναι κάτω από 40% των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων. Περιττεύει να υπογραμμιστεί ότι στην πάροδο των ετών έχει αποδειχθεί ότι η συμβολή του Πολιτικού Προσωπικού στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας με την τεχνογνωσία και την αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία του, είναι καθοριστική και υψίστης στρατηγικής σημασίας.

Οι χαμηλές αποδοχές του πολιτικού προσωπικού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας αποτελούν τροχοπέδη στην διαδικασία των προσλήψεων πολιτικού προσωπικού στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ. Έχει παρατηρηθεί μεγάλος αριθμός επιτυχόντων να μην δεν αποδέχεται τον διορισμό του στο ΥΠΕΘΑ και παράλληλα έχουν καταγραφεί περιπτώσεις παραιτήσεων από την ιδιότητα του Δημοσίου Υπαλλήλου, σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα από το διορισμό λόγω των πολύ χαμηλών αποδοχών.

Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριε Γενικέ Γραμματέα ΥΠΕΘΑ,

Οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας διαχρονικά ήταν οι χαμηλότερα αμειβόμενοι στο Δημόσιο, διότι δεν λαμβάνουν κανένα χρηματικό ποσό πέραν των προβλεπόμενων από ενιαίο μισθολόγιο.

Είναι προφανές ότι αποτελεί επιτακτική ανάγκη, η μισθολογική ενίσχυση του πολιτικού προσωπικού, δεν πρέπει να μας διαφεύγει ότι τα τελευταία χρόνια καλείτε να αντιμετωπίσει τις αυξημένες δαπάνες για θέρμανση, την καλπάζουσα ακρίβεια στα βασικά είδη πρώτης ανάγκης και την αυξημένη δαπάνη στα καύσιμα, με αποτέλεσμα οι ιδιαίτερα ισχυρές πληθωριστικές τάσεις που δημιουργούνται στην αγορά να εξανεμίζουν τους μισθούς.

Αδιαμφησβήτητο γεγονός αποτελεί ότι στους άλλους φορείς του δημοσίου οι υπάλληλοι λαμβάνουν μηνιαίως επιπλέον αμοιβές πέραν των προβλεπόμενων ποσών του μισθού τους.

Στο παρελθόν η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ συμβάλλοντας αποφασιστικά στην άμβλυνση της μισθολογικής ανισότητας είχε ενισχύσει το εισόδημα των εργαζομένων με την απόφαση, της καταβολής σε όλους τους πολιτικούς υπάλληλους του χρηματικού ποσού των 200 ευρώ μηνιαίως ως επίδομα οδοιπορικών εξόδων (στους υπάλληλους του Γ.Ε.Σ. ήταν 176 ευρώ λόγω της κράτησης του ΤΑΜΠΥ-ΥΕΘΑ).

Μετά τις μισθολογικές περικοπές λόγω των μνημονίων, έπαψαν να καταβάλλονται τα αντίστοιχα φύλλα πορείας και σε συνδυασμό με την περικοπή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και το Επίδομα Αδείας, έφτασαν οι πολιτικοί υπάλληλοι του ΥΠΕΘΑ στην τρομακτική συνολική μείωση των αποδοχών τους κατά 40%. Στο σημείο αυτό οφείλουμε να σημειώσουμε ότι οι εργαζόμενοι, που εργάζονταν σε φορείς του δημοσίου συνέχισαν να λαμβάνουν επιπλέον αμοιβές ως προσωπική διαφορά.

Η μοναδική αύξηση που δόθηκε σε υπάλληλους του ΥΠΕΘΑ ήταν η αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων στο ποσό των 45 ευρώ καθαρά από τις αρχές του έτους 2024, μετα από 14 έτη μισθολογικής στασιμότητας, που ομοίως δόθηκε και σε όλους τους μισθοδοτούμενους υπαλλήλους του δημοσίου.

Παρατηρείται ότι συντηρείται διαχρονικά μισθολογική ανισότητα των πολίτικων υπαλλήλων του ΥΠΕΘΑ, σε σύγκριση με τους υπαλλήλους που εργάζονται σε άλλους φορείς του δημοσίου, που λαμβάνουν επιπλέον αμοιβές πέραν των προβλεπόμενων ποσών του μισθού, ως προσωπική διαφορά η οποία επεκτάθηκε και στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους, αλλά και σε άλλους φορείς του δημοσίου.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ με αδιάκοπη προσήλωση στην πρακτική της τεκμηρίωσης και της ενημέρωσης για την διασφάλιση έκφρασης υπεύθυνου λόγου, οφείλουμε να σας πληροφορήσουμε με επίσημα στοιχεία παραθέτοντας χαρακτηριστικά παραδείγματα τις κάτωθι περιπτώσεις:

ΦΕΚ 91/ Α΄ από 13 Απριλίου 2023, νόμος 5043/2023

Άρθρο 91

Ρύθμιση μισθολογικών ζητημάτων – Προσθήκη παρ. 7 στο άρθρο 33 του ν.4914/2022

« 1. Η παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α’ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, έχει αναλογική εφαρμογή στο πάσης φύσεως προσωπικό των εξής ανεξάρτητων αρχών: (α) των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξαρτήτων αρχών, (β) της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, (γ) της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων, (δ) της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, (ε) της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων, (στ) της Ρυθμιστικής Αρχής Σιδηροδρόμων, (ζ) της Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων, καθώς και της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς. H περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 45 του ν. 4569/2018 (Α’ 179), ως προς την καταβολή της προσωπικής διαφοράς στο προσωπικό της Επιτροπής Ανταγωνισμού δεν θίγεται από την εφαρμογή της παρούσας. Η παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 εφαρμόζεται επίσης στο προσωπικό που έχει μεταφερθεί στις οργανικές μονάδες των υπηρεσιών της ίδιας παραγράφου εντός του εκεί αναφερόμενου χρονικού διαστήματος.»

ΦΕΚ 88 Α’, 10 από Απριλίου 2023 νόμος 5042/2023

Άρθρο 64

Επέκταση προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους

«Η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), όπως διαμορφώθηκε κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226), χορηγείται, από 1ης.4.2023, σε όλους τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, συμπεριλαμβανομένων των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.), που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 1η.11.2011 και έως την 31η.3.2023, στις υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.), της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, του Ελληνικού Δημοσιονομικού Συμβουλίου, της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.), του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, καθώς επίσης και στο διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.»

 ΦΕΚ 7462 Β΄ από 29 Δεκεμβρίου 2023

 Σύμφωνα με την απόφαση με Αριθμ. 56921, των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών – Δικαιοσύνης που εκδόθηκε στο ΦΕΚ 7462 Β΄ στις 29 Δεκεμβρίου 2023 με τίτλο «Προσωρινό σύστημα ανταμοιβών δικαστικών υπαλλήλων.»

 «Άρθρο 1

 Σύστημα ανταμοιβών δικαστικών υπαλλήλων και στόχοι του συστήματος

 Στο πλαίσιο υλοποίησης δράσεων για τη βελτίωση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας στην απονομή της δικαιοσύνης, θεσπίζεται προσωρινό σύστημα ανταμοιβών δικαστικών υπαλλήλων. Στόχους του συστήματος αποτελούν α) η ενίσχυση της αποδοτικότητας των δικαστικών υπαλλήλων, β) η μείωση του χρόνου διεκπεραίωσης εργασιών και εκτέλεσης καθηκόντων που αφορούν στα Δικαστήρια, τις Εισαγγελίες και τη Γενική Επιτροπεία της Επικρατείας των Διοικητικών Δικαστηρίων, γ) η εξάλειψη καθυστερήσεων και δ) η βαθμιαία καλλιέργεια αισθήματος επιβράβευσης της υψηλής απόδοτικότητας μεταξύ των δικαστικών υπαλλήλων.»

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ αξιώνει ισότιμη αντιμετώπιση με τους συνάδελφους μας που εργάζονται στους άλλους φορείς του δημοσίου.

Η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ πρέπει να αναλάβει πρωτοβουλίες για την μισθολογική ενίσχυση του πολιτικού προσωπικού ώστε να αμβλυνθεί η μισθολογική ανισότητα στο δημόσιο.

Προτείνουμε να θεσπιστεί επίδομα μηνιαίας καταβολής με δικαιούχους στο σύνολο των εργαζομένων του ΥΠΕΘΑ σε όλες τις υπηρεσίες.

Σημαντικό είναι στο ανωτέρω προτεινόμενο επίδομα να μην διενεργούνται ασφαλιστικές κρατήσεις επ’ αυτού για κύρια, επικουρική ασφάλιση, εφάπαξ παροχή και υγειονομική περίθαλψη, τόσο για τους υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, όσο και για εκείνους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αόριστου χρόνου).

Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριε Γενικέ Γραμματέα ΥΠΕΘΑ,

Θεωρούμε ότι το αίτημα μας είναι πέρα για πέρα δίκαιο, πηγάζει από την ισότιμη αντιμετώπιση όλων των δημοσίων υπαλλήλων και αποτελεί για εμάς μείζον θέμα που θα διεκδικηθεί με κάθε νόμιμο μέσο, προκειμένου οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας να έχουν την δυνατότητα της αξιοπρεπούς διαβίωσης όπως αυτή προβλέπεται ρητά στο Σύνταγμα.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Τ.Κ.Ε - Υ.ΕΘ.Α

 Ο Προέδρος                                                Ο Γεν Γραμματέας

Θωμάς Αλατεράς                                          Φώτιος Δημόπουλος

                                                                    6934261339 & 6955080107                                                       6937433304